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Spinta per un cambiamento significativo in McAfee

Leggi il nostro Report sull'impatto per saperne di più sulle nostre priorità e i nostri progressi nel favorire la diversità e sul nostro impegno a creare una cultura che favorisca il coinvolgimento di tutti.

Il nostro impegno

La protezione delle risorse più preziose richiede una costante innovazione. Per adempiere alla nostra missione, dobbiamo creare un ambiente di lavoro che valorizzi l'individualità, incoraggi i diversi punti di vista e accolga un'ampia gamma di esperienze per favorire l'innovazione, la creatività e la soluzione strategica dei problemi. E non si tratta solo di una strategia aziendale illuminata: crediamo fermamente che ognuno abbia il diritto di essere se stesso e di sentirsi partecipe.

Il nostro approccio

I nostri sforzi per garantire un ambiente di lavoro inclusivo ruotano intorno a tre assi: la nostra capacità di avvicinarci ai migliori talenti di tutti i ceti sociali; il nostro desiderio di creare condizioni di lavoro che consentano a tutti i dipendenti di prosperare; e il nostro desiderio di essere un motore di cambiamento all'interno del nostro settore e della nostra comunità. Ecco alcuni esempi di come raggiungiamo i nostri obiettivi.

Creare connessioni

Come selezioniamo, assumiamo e facciamo crescere i migliori talenti.

Creare connessioni

Procedure di assunzione
Applichiamo le migliori pratiche, come l’utilizzo di un linguaggio più inclusivo nelle descrizioni dei posti di lavoro, colloqui comportamentali basati sui valori e rappresentazione della diversità fra i selezionatori.

 Crescere

Crescita e sviluppo
Tramite appositi percorsi formativi e programmi ad alto potenziale, offriamo opportunità di sviluppo specifiche per donne e professionisti sottorappresentati, al fine di creare i leader di domani.

Prosperare

Come creiamo una cultura inclusiva a cui tutti sentono di appartenere.

Comunità

Comunità e Consiglio
Sia la comunità McAfee gestita dai dipendenti sia il nostro Consiglio Diversità e Cultura contribuiscono al raggiungimento degli obiettivi di diversità e inclusione e assicurano che tutti i punti di vista siano i benvenuti.

Vantaggi

Vantaggi inclusivi
A tutti viene offerta la possibilità di vivere al meglio la propria vita grazie all'accesso a vantaggi inclusivi, come quelli per il cambio di sesso, i maggiori benefit riconosciuti a chi decide di avere figli e i servizi di assistenza all'infanzia e agli anziani.

Promuovere il cambiamento

Come cambiamo il nostro settore e la comunità.

Parità di retribuzione

Parità di retribuzione
Tramite la nostra revisione annuale delle retribuzioni, abbiamo ottenuto la parità di retribuzione per i professionisti di entrambi i generi e sottorappresentati in tutta l’azienda e continuiamo a dare l’esempio nel settore della sicurezza informatica.

Formazione STEM

Formazione STEM
Stimoliamo l’interesse nelle discipline STEM con il programma McAfee Explorers e il programma McAfee di sicurezza online per bambini.


"Favorendo una cultura che incoraggia tutti i dipendenti ad essere se stessi e a celebrare ciò che li rende unici, creiamo un ambiente a cui tutti sentono di appartenere. Lavoriamo instancabilmente per fare di McAfee un'azienda in cui sia possibile coltivare le proprie passioni, esprimere la propria creatività e realizzare il proprio potenziale."

— Chatelle Lynch, Senior Vice President e Chief People Officer

Le comunità di McAfee

Gestiti dai dipendenti, queste comunità promuovono la nostra cultura dell'integrazione. Sono aperti a tutti e sostenuti da manager responsabili. Attualmente sono attive sei comunità di dipendenti.

African Heritage Community

L'African Heritage Community di McAfee svolge un ruolo fondamentale nell'aiutare i propri membri a esprimere il loro potenziale promuovendo lo sviluppo professionale dei dipendenti, organizzando periodici eventi conviviali e formativi, offrendo supporto in fase di selezione del personale e incoraggiando attività di sensibilizzazione culturale.

Ability Community

L'Ability Community di McAfee promuove un ambiente di lavoro inclusivo nel quale le persone diversamente abili siano riconosciute come dipendenti in grado di dare il proprio contributo e godano di dignità e rispetto.

Latino Community

La Latino Community di McAfee supporta l'avanzamento di carriera dei propri membri, promuove celebrazioni culturali come il Mese dell'Origine Ispanica (Hispanic Heritage Month) e offre una prospettiva unica sulle esigenze di sviluppo professionale dei nostri dipendenti latinoamericani.

Pride Community

Con l’obiettivo di creare una cultura dell'accoglienza, la Pride Community di McAfee supporta i membri LGBTQ+ e i loro sostenitori tramite lo sviluppo professionale dei dipendenti, panel di relatori inclusivi, eventi come il Pride Month e strategie di assunzione e il mantenimento dei dipendenti LGBTQ+.

Veterans Community

Tramite la Veterans Community di McAfee, creiamo un ambiente inclusivo per i veterani di guerra e i loro familiari e sostenitori, aiutiamo ad attrarre e mantenere i migliori talenti militari e sensibilizziamo su ricorrenze come il Military Appreciation Month, la Giornata dei Veterani e la Giornata della Memoria.

Women in Security

La comunità McAfee Women in Security (WISE), la più grande di McAfee, offre supporto alla carriera tramite programmi di guida e conferenze di sviluppo professionale, oltre a essere in prima fila durante la Giornata Internazionale della Donna.

McAfee voices


"Vengo da una famiglia indiano-musulmana e sono cresciuta tra donne forti. Oggi, come madre e come ingegnere informatico a tempo pieno, metto in discussione gli stereotipi. In McAfee contano il mio lavoro e le mie prestazioni. Posso essere me stessa."

— Ambareen, Ingegnere informatico


"Come copresidente della community di reduci di McAfee ho il privilegio di riunire i reduci e gli alleati di tutto il mondo e di contribuire a offrire un luogo in cui sentirsi sicuri e supportati."

— Jeremy, Voice Network Engineer


"McAfee è un luogo sicuro in cui le persone possono lavorare al meglio e sentirsi a proprio agio indipendentemente dal proprio background. L'inclusione è radicata nella cultura dell'azienda ed è evidente in tutto quello che facciamo."

— Vernon, Manager, Accounting


"Essere una dipendente di McAfee è davvero stimolante. Ogni giorno posso testimoniare l'impegno di McAfee nei confronti dei propri valori: incoraggiare la personalità, promuovere il giusto equilibrio fra vita e lavoro e il trattamento dei dipendenti sono considerate priorità assolute. Come dirigente di McAfee sono fiera di rappresentare questi valori per sostenere il mio team."

— Tiffanie, Director, Market Research


"Inizialmente in McAfee avevo un ruolo non tecnico, mentre ora faccio parte dei capi progetto. Apprezzo le opportunità e il sostegno offerti alle donne, che mi hanno consentito di crescere in un modo inaspettato."

— Rosie, Responsabile dei progetti tecnici

La nostra forza lavoro

Sappiamo che per affrontare le sfide della sicurezza informatica di domani, il nostro settore ha bisogno di una forza lavoro più diversificata e innovativa. Siamo fermamente impegnati a guidare i cambiamenti radicali necessari. Per mettere in pratica i nostri valori di trasparenza e aprire la strada a un dialogo sincero, stiamo divulgando pubblicamente i nostri ultimi dati di sintesi sulla forza lavoro. Questi dati riflettono lo stato della nostra forza lavoro al 31 dicembre 2020.

 

Genere complessivo
 

Donne, 30,9%

 

Uomini, 68,9%

 

Non dichiarato, 0,2%

Etnia U.S.A.
 

Bianchi, 43%

 

Asiatici, 34,3%

 

Ispanici, 9%

 

Neri, 5,7%

 

Non dichiarato, 5,1%

 

Due o più razze, 2,6%

 

Polinesiani, 0,2%

 

Indiani d'America, 0,2%

Genere complessivo
 

Donne, 25,4%

 

Uomini, 74,6%

 

Non dichiarato, 0%

Dirigenti identificati come direttori e livelli superiori

Genere complessivo
 

Donne, 22,7%

 

Uomini, 77,2%

 

Non dichiarato, 0,1%

Genere complessivo
 

Donne, 44,8%

 

Uomini, 55%

 

Non dichiarato, 0,2%

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